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增值税销项减进项是什么意思

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。 实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险,这是个人有缴费义务的险种。 工伤保险和生育保险

进项税就是在购买商品时企业付出的税款,然后进过再生产,再销售就产生了销售项税。销售项税是企业要向国家交纳的税负。但因企业销售的产品中购入的原材料中已向国家交纳了税款。如再按生产的产品我销售金额交税就是重复了。增值税只是在产品增值的部分产生的税负。所以企业要交的税只能是用销项税减去进项税的差额才是要交的税。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 养老保险 养老保险要连续缴满15年,到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多,退休后领取的就越多。养老金每年都会调整,这样就可以保证老年人晚年生活。 医疗保

相关问答

增值税抵扣是销项减进项还是进项减销项

这两者主要是包含的范围不同:三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一

增值税的进项税可以抵扣,但需注意在税票开出三个月内必需到税务局申报,否则不能抵扣,另购入的固定资产的进项税目前在我国大部份都区也不能抵扣,对了还有你的企业要是一般纳税人才行.当月用你收到的并通过税务局验证过的增值税发票进项税款抵减你当月开出的销项税税额,如进项大于销项当月不交增值税,大于的部份可在以后期内抵减销项,以此方法计算如期初你有进项销全额100元,当期收到进项税50元,当期销项税120元你当月应交税金为100+50-120=30余额为进项30元,故当期不交税,30元可留到以后再进行抵扣

“五险”方面,是由单位和个人缴纳的。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人

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养老保险15年,社保男25~30,女20~25,医保无限制。 1、按照有关规定,养老保险应累计缴费年限满15年及以上,达到规定退休年龄后,可以享受按月领取养老金的待遇。 2、与养老保险不同,社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,

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工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

生活中各种意外情况不断,每个人都应该拥有一份意外保障。但是很多意外险对职业有所限定,导致一些风险系数较大的职业人群难以找到适合自己的意外险。人保1-6类职业意外险解决了这个问题,让更多的人都可以买到保障全面、性价比高的意外险,为大家提供了投保的新选择。

1、投保范围广,职业*少

人保1-6类职业意外险对出生满6个月至六十五周岁的人群均可承保,投保范围很广,老少皆宜。

同时,人保1-6类职业意外险的承保职业为1-6类,投保条件很宽松。市面上许多意外险,只对1-3类职业承保,人保1-6类职业意外险不仅能为普通职业人群提供保障,还能为很多的高危职业提供意外保障,设计很人性化,各方面都考虑得很周到。

2、提供意外身故残疾保障,保额最高可达50万

人保1-6类职业意外险可提供意外身故保障和意外残疾保障,按伤残等级给付残疾保险金,最高可达50万元。而在给付了残疾保险金后,还可给付身故保险金,为被保人提供更充足的保障。

3、提供意外医疗保障,保额最高可达5万

人保1-6类职业意外险提供意外医疗保障,可以报销社保内的医疗费用,报销金额最高可达5万,能很大程度上减轻被保人在医疗费用上的经济压力。

4、提供意外住院津贴保障,保额最高可达100元/天

人保1-6类职业意外险不仅提供残疾身故保障和医疗保障,还可提供住院津贴保障。人保1-6类职业意外险在住院津贴上的保障力度很大,对因意外导致的住院 每天可提供高达100元的补贴,每年最高可以提供90天的住院津贴。

5、价格便宜,性价比极高

人保1-6类职业意外险是集残疾身故、意外医疗、住院津贴于一体的综合意外保障计划,保障十分全面。而且,无需体检、投保更简单。

此外,按照11-55万五种不同的保额,人保1-6类职业意外险将保费也分为五个阶段。大家在投保时,可以根据自身情况来选择更合适的保障方案。五种投保方式,保费价格都不贵,很划算。

综上所述,人保1-6类职业意外险提供意外身故残疾保障、意外医疗保障和意外住院津贴保障,保障很全面。而且1-6类职业都可投保,还有五种高性价比的投保方案可供选择,对消费者真的很友好。

未成年能交五险吗?

未成年人只要满了16周岁就能交五险。五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求,年满16周岁至退休年龄。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第七十二条规定, 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

扩展资料

“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

其中,养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金,不过交得越多,当然养老金也越多。

参考资料来源:中国*网-中华人民共和国劳动法

参考资料来源:百度百科-五险

参考资料来源:百度百科-法定劳动年龄

五险一金是什么?各有什么用?

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险:

为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

医疗保险:

可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。

失业保险:

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。

工伤保险:

保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。

生育保险:

有利于维护女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,保障女职工及时恢复健康,回到工作岗位。

住房公积金:

有利于帮助职工较快、较好地解决住房问题,有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道。

扩展资料:

五险一金注意事项:

1、社保累计缴纳要满15年且不能断缴,否则会影响落户、买房等大事。

2、失业保险缴费须满一年。

3、医疗保险须交满规定的年数,否则无法享受退休后的终身医疗待遇。

4、生育保险与单位挂钩,只要缴纳一年,但是不能断交。

5、如果养老保险没有交够十年,就要回户口地领取。

6、公积金要好好利用,买房买车和其他重大开支都可以用。

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