劳动合同的无效可能是由多种原因导致的，如欺诈、胁迫、违法行为等。当一个劳动合同被判定为无效时，它将不再具有法律效力，因此员工和雇主之间的权利和义务将不再受到保护。
无效的续签劳动合同可能是由以下几个原因导致的：
1. 欺诈和胁迫：如果劳动合同的签订涉及到欺诈、胁迫等不法行为，例如隐瞒真实信息、胁迫签订劳动合同等，那么这个劳动合同可能会被认定为无效。
2. 违法行为：如果劳动合同中包含违反法律法规的条款，例如剥夺员工的合法权益、员工的人身自由等，那么这个劳动合同也可能被认定为无效。
3. 未遵循法定程序：在某些情况下，劳动合同的签订可能没有遵循法定程序，例如未经过劳动行政部门的审查或者未经员工同意。这种情况下，劳动合同也可能被判定为无效。
4. 合同条款不明确：如果劳动合同中的条款不清晰、不明确，可能导致双方在履行合同时产生争议。在这种情况下，劳动争议仲裁机构可能会根据相关法律法规对合同条款进行审查，并判定该劳动合同是否有效。
如果您认为自己的劳动合同被判定为无效，您可以寻求法律帮助，了解如何维护自己的权益。同时，请注意保留与劳动合同相关的所有证据，以便在诉讼过程中提供支持。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答