员工下班途中发生交通事故属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
员工下班途中发生交通事故可认定为工伤。
员工下班途中发生交通事故符合工伤保险条例规定，应认定为工伤。
法律分析
一、员工下班途中发生交通事故是否属于工伤
1、员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、关于上下班途中工伤认定标准有哪些
职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指
拓展延伸
员工下班途中发生交通事故，公司是否应承担责任？
在员工下班途中发生交通事故的情况下，公司是否应承担责任是一个复杂的问题。首先，需要考虑员工是否在工作时间内、遵守公司规定的工作路线以及是否有特殊工作任务等。其次，需要分析交通事故的具体原因和责任归属，包括员工的过失、其他驾驶员的过失或道路条件等。此外，还需要依据国家相关法律法规和劳动法规定，判断是否符合工伤的定义和条件。因此，具体情况需综合考虑，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据以上情况，员工下班途中发生交通事故是否属于工伤需要综合考虑多个因素。在判断上，需考虑员工是否在工作时间内、遵守公司规定的工作路线以及是否有特殊工作任务等。同时，还需分析事故原因和责任归属，包括员工、其他驾驶员或道路条件等。根据相关法律法规和劳动法规定，判断是否符合工伤的定义和条件。因此，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。