员工上班途中发生交通事故，若非责任方，属于工伤；否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由外部因素直接引起的突发意外损伤，如职业事故导致的伤亡及急性化学物中毒。
法律分析
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
拓展延伸
工伤认定中的上班途中交通事故：责任划分与赔偿规定
工伤认定中的上班途中交通事故涉及到责任划分与赔偿规定。根据相关法律法规，如果在上班途中发生交通事故并导致工伤，责任的划分主要考虑以下几个方面：一是事故责任，即交通事故中各方的过错程度；二是工伤认定，需确定事故是否与工作相关；三是保险责任，根据工伤保险条款规定，确定保险公司的赔偿责任。根据我国法律，如果事故责任主要在于他人，受害人可以向对方追偿；如果责任在于受害人自身，受害人可以向工伤保险公司申请赔偿。因此，对于工伤认定中的上班途中交通事故，我们需要明确责任划分与赔偿规定，以保障受害人的权益。
结语
明确责任划分与赔偿规定，保障受害益，是对工伤认定中上班途中交通事故的重要要求。根据相关法律法规，事故责任、工伤认定和保险责任是划分责任的主要考虑因素。若事故责任在他人，受害人可向对方追偿；若责任在自身，受害人可向工伤保险公司申请赔偿。确保公正、合理的赔偿机制，是维护员工权益的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。