调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。劳动者不同意调岗后，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。
法律分析
可以主张赔偿。
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。
拓展延伸
被公司辞退后的赔偿权益如何保障？
被公司辞退后，保障赔偿权益是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，被辞退的员工有权获得合理的经济赔偿。首先，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金，包括工龄补偿、遣散费等。其次，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。此外，一些特殊情况下，如违法辞退、违反合同约定等，员工还可以要求公司支付违约金或赔偿金。为了保障赔偿权益，被辞退的员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的权益。
结语
保障赔偿权益是被辞退员工的重要问题。根据法律规定，员工有权获得合理的经济赔偿。劳动者可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、遣散费等。同时，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。在特殊情况下，如违法辞退、违反合同约定等，员工还可要求公司支付违约金或赔偿金。为保障权益，建议被辞退员工咨询专业律师，了解权益并采取合适的法律手段来维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。